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Briefing Executivo nº. 01/2026

Contexto:
No cenário empresarial atual, a eficiência não depende apenas de processos e tecnologia, mas de um fator invisível e decisivo: a Segurança Emocional.

Inspirado pelo legado de Paul O’Neill na Alcoa, que priorizou a segurança física como base da performance, o conceito evolui em 2026 para incluir a proteção emocional como pilar estratégico das organizações.

Principais Conclusões:

• Segurança como combustível da eficiência: colaboradores só atingem seu potencial máximo quando se sentem protegidos de riscos físicos e emocionais.
• Extensão do princípio de O’Neill: a segurança emocional é hoje tão indispensável quanto a física, sendo diretamente ligada à produtividade e ao bem-estar.
• Dados da OMS: cada US$ 1 investido em saúde psicológica gera retorno de US$ 4 em produtividade e redução de absenteísmo.
• Compliance psicossocial: não deve ser visto apenas como obrigação legal (NR-01), mas como cultura viva de mitigação de riscos invisíveis e blindagem contra passivos jurídicos.

Estratégias práticas de implementação:

1. Diagnóstico psicossocial para identificar riscos mentais.
2. Inteligência organizacional alinhada aos objetivos institucionais e bem-estar coletivo.
3. Liderança humanizada com escuta ativa e atenção ao esgotamento.
4. Comunicação transparente e canais seguros para expressão sem medo.

Conclusão: a sustentabilidade empresarial depende da proteção da mente humana. Negligenciar riscos psicossociais é abrir caminho para crises futuras.

Mensagem-chave:
A Segurança Emocional é hoje o investimento de maior retorno para empresas que buscam longevidade, resiliência e alta performance.

Conceitos-Chave: O legado de Paul O’Neill, a necessidade atual de Segurança Emocional/NR-01, a urgência da implementação, a transição harmônica entre o valor ético e o retorno financeiro (ROI).

Integra da Matéria em: https://conexaomarilia.com.br/2026/01/07/seguranca-emocional-trilhando-o-legado-de-paul-oneill/

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