Tag: #NR1Psicossocial

• Gestão Estratégica de Riscos Psicossociais

  SUMÁRIO EXECUTIVO: Gestão Estratégica de Riscos Psicossociais Visão Geral: O “Abril Verde” Além do Físico A segurança do trabalho evoluiu. Atualmente, os transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamentos prolongados no Brasil. O conceito central é que o EPI físico é ineficaz se a estrutura emocional do colaborador estiver comprometida. A segurança agora…

  Luis Fernando Martins Pingueiro

  abril 10, 2026

  CONSCIENTIZAÇÃO

  #AbrilVerde, #ComplianceHumano, #GestaoDeRiscos, #NR1Psicossocial, #saudementalnotrabalho, #SegurancaDoTrabalho, #SustentabilidadeCorporativa

• A NR1 PSICOSSOCIAL COMO ESTRATÉGIA DE PROTEÇÃO FINANCEIRA E PERFORMANCE OPERACIONAL

  SUMÁRIO EXECUTIVO: A NR1 PSICOSSOCIAL COMO ESTRATÉGIA DE PROTEÇÃO FINANCEIRA E PERFORMANCE OPERACIONAL Edição nº. 006/2026 1. OBJETIVO E CONTEXTO Transformar a conformidade da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1) de uma obrigação jurídica em um diferencial de governança e rentabilidade. Em 2026, o manejo de riscos psicossociais é a ferramenta definitiva para blindar o capital…

  Luis Fernando Martins Pingueiro

  fevereiro 24, 2026

  CONSCIENTIZAÇÃO

  #Compliance2026, #EBITDA, #GestaoDeRiscos, #GestaoFinanceira, #LiderancaEstrategica, #NR1Psicossocial, #saudementalnotrabalho

• GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS PÓS-CARNAVAL

  SUMÁRIO EXECUTIVO: GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS PÓS-CARNAVAL EDIÇÃO nº. 003/2026 Objetivo: Implementar estratégias de mitigação para Fatores de Risco Psicossocial (FRPS) no retorno às atividades, garantindo conformidade com a NR-1 e mantendo a performance operacional. CONTEXTO: O CHOQUE PÓS-FOLIA O retorno ao trabalho após o Carnaval gera um descompasso entre a descompressão emocional extrema e…

  Luis Fernando Martins Pingueiro

  fevereiro 3, 2026

  CONSCIENTIZAÇÃO

  #AltaPerformance, #ComplianceLaboral, #GestãoEmocional, #NR1Psicossocial, #SaúdeMentalCorporativa, #SegurançaDoTrabalho

• A Ciência da Administração como pilar estratégico da NR-1 Psicossocial

  O cenário do trabalho no Brasil atingiu um ponto de ruptura. Em 2025, o país registrou um recorde histórico: mais de meio milhão de licenças por transtornos mentais. Diante disso, a nova NR-1 não deve ser vista apenas como uma mudança burocrática, mas como um desafio de gestão que exige uma abordagem multidisciplinar. Embora o…

  Luis Fernando Martins Pingueiro

  fevereiro 2, 2026

  INSTITUCIONAL

  #AdministracaoCientifica, #ComplianceTrabalhista, #CulturaOrganizacional, #GestaoEstrategica, #NR1Psicossocial, #QualidadeDeVidaNoTrabalho, #saudementalnotrabalho